Sesiunea 1

Introducere în dezvoltarea personală și consiliere

Ce este dezvoltarea personală și de ce este importantă

Rolul consilierului pentru dezvoltare personală în sprijinirea persoanelor care doresc să se dezvolte

Rolul consilierului pentru dezvoltare personală este de a sprijini și de a ghida persoanele care doresc să se dezvolte în viață. Acesta poate fi un profesionist în domeniul psihologiei, al consilierii sau al coaching-ului, care oferă un mediu sigur și confidențial pentru a explora problemele personale și pentru a obține sprijin în procesul de dezvoltare personală.

Consilierul pentru dezvoltare personală poate ajuta o persoană să își înțeleagă mai bine propriile nevoi și dorințe, să identifice obiectivele personale și să dezvolte un plan de acțiune pentru a le atinge. Acesta poate oferi, de asemenea, feedback constructiv și susținere emoțională în timpul procesului de dezvoltare personală.

Prin intermediul ședințelor de consiliere sau coaching, persoanele pot învăța să își dezvolte abilitățile de inteligență emoțională, de comunicare, de leadership, de management al timpului și al banilor, precum și alte abilități importante pentru a-și atinge obiectivele personale și profesionale.

De asemenea, consilierul poate ajuta persoana să se concentreze pe punctele sale forte și să identifice resursele interne și externe care îl pot ajuta să își atingă obiectivele. Prin învățarea de noi tehnici și strategii, persoana poate deveni mai eficientă în gestionarea situațiilor dificile și în dezvoltarea relațiilor sănătoase cu ceilalți.

În plus, consilierul pentru dezvoltare personală poate juca un rol important în sprijinirea persoanei care se confruntă cu schimbări majore în viață, precum pierderea unui loc de muncă sau a unei persoane dragi, sau în ajutarea persoanei să facă față unor probleme de sănătate mentală.

În general, consilierul pentru dezvoltare personală este un partener important în procesul de dezvoltare personală, care oferă sprijinul, înțelegerea și resursele necesare pentru a ajuta persoana să își atingă obiectivele și să își îmbunătățească viața în mod semnificativ.

Dezvoltarea personală este un proces continuu de creștere și îmbunătățire a abilităților, atitudinilor și cunoștințelor personale. Acest proces poate fi influențat de factori precum experiențele de viață, educația, mediul social și cultura. Scopul dezvoltării personale este de a ajuta indivizii să atingă un potențial maxim în viață și să se simtă împliniți și satisfăcuți. Acest capitol va explora mai detaliat ce înseamnă dezvoltarea personală și cum poate fi aceasta benefică pentru indivizi.

Dezvoltarea personală este un proces continuu de autodezvoltare și autoperfecționare, care vizează îmbunătățirea calității vieții și atingerea potențialului maxim. Aceasta implică dezvoltarea abilităților personale, a cunoștințelor și a atitudinilor, astfel încât să se poată face față provocărilor vieții și să se atingă obiectivele personale și profesionale.

Dezvoltarea personală poate fi abordată într-o varietate de modalități, inclusiv prin lectură, formare, consiliere și coaching. Aceste metode îi permit unei persoane să-și dezvolte abilitățile și cunoștințele, să identifice și să-și clarifice valorile și să-și exploreze interesele, pentru a putea face alegeri mai bune în viață.

Dezvoltarea personală poate fi benefică în multe domenii ale vieții, inclusiv carieră, relații, sănătate și bunăstare emoțională. Acest proces poate ajuta la dezvoltarea încrederii în sine, la îmbunătățirea relațiilor interpersonale, la reducerea stresului și la creșterea înțelegerii de sine.

Un consilier pentru dezvoltare personală poate juca un rol important în susținerea acestui proces. Acești profesioniști sunt instruiți să ajute oamenii să-și identifice obiectivele și să-și dezvolte abilitățile și atitudinile necesare pentru a le atinge. Prin intermediul discuțiilor și al exercițiilor practice, consilierii pentru dezvoltare personală pot ajuta oamenii să-și descopere valorile și interesele, să-și identifice și să-și depășească blocajele și să-și dezvolte abilitățile de comunicare și relaționare.

În concluzie, dezvoltarea personală este un proces important și continuu, care poate aduce beneficii semnificative în viața unei persoane. Prin explorarea propriilor valori, interese și abilități și prin dezvoltarea acestora, o persoană poate să-și îmbunătățească viața și să-și atingă obiectivele personale și profesionale. Un consilier pentru dezvoltare personală poate fi un partener valoros în acest proces, oferind suport și îndrumare pe parcursul acestui drum.

Consilierea „consta in aplicarea unor tehnici (preluate sau specifice), fundamentate teoretic (in campul stiintelor comportamentului), intr-un anumit cadru, vizand sustinerea clientului in procesul decizional si invatarea modalitatilor de rezolvare a problemelor care privesc diferite segmente ale vietii familiale, sociale, profesionale”. (Georgescu, Matei, Teoria si practica consilierii)

Consilierea este actiunea unei persoane, care ocupa temporar sau permanent rolul de consilier, ofera si accepta sa ofere timp, atentie si respect unei alte persoane, care va fi temporar in rolul de client. (Georgescu, Matei, Teoria si practica consilierii)

Consilierea reprezinta un proces intensiv de acordare a asistentei unor persoane normale (sanatoase psihic). Consilierea consta in acordarea unui suport imediat persoanelor care se afla intr-o situatie de criza sau intr-un moment de schimbare ce necesita o adaptare la conditii de viata cu care persoana nu este familiarizata. (dupa Holdevici, 1996, p. 205; Popescu, M., 2002, p. 195).

Atat consilierea cat si psihoterapia sunt procese psihologice care folosesc aceleasi modele teoretice, fiecare accentueaza nevoia de a valoriza clientul ca persoana, de a asculta cu atentie si empatie ceea ce au de spus clientii si de a spori capacitatea de autoajutorare si responsabilitatea pentru propria lor persoana.

Sunt trasaturi care fac diferenta intre consiliere si psihoterapie:

Consilierea este bazata pe principiul dezvoltarii personale/ ii ajuta pe clienti sa-si identifice si sa-si clarifice problemele.

Consilierea consta in acordarea unui suport imediat persoanelor care se afla intr-o situatie de criza sau intr-un moment de schimbare ce necesita o adaptare la conditii de viata cu care persoana nu este familiarizata.

Exista cel putin 6 (sase) categorii de persoane care ar putea sa ofere sprijin in astfel de situatii. In primul rand, este vorba despre psihoterapeutii si consilierii profesionisti.

Consilierii sunt toti cei care sunt formati profesional si acreditati pentru a oferi consiliere.

Consilierul pentru Dezvoltare Personala este un specialist care lucreaza cu persoane sanatoase din punct de vedere psihic, care au nevoie sa exploreze sau sa depaseasca diverse stari sau situatii cu care se confrunta in evolutia personala si profesionala, valorificand si dezvoltand resursele si potentialul propriu. Specialistul in consiliere pentru dezvoltare personala este o persoana neutra, impartiala, care ii sustine pe clienti in investigarea situatiilor problema si faciliteaza explorarea solutiilor potentiale pentru reglarea eventualelor disfunctionalitati induse in plan personal si in relatiile socio-profesionale de catre o serie de factori perturbatori extrem de variati printre care se inscriu:

• volumul si complexitatea activitatilor desfasurate in mod curent
  • multiplele responsabilitati asumate in familie si societate
  • imprevizibilitatea contextelor de lucru
  • dinamica schimbarilor si nevoia continua de adaptare in situatii noi
  • presiunea informationala etc.

Consilierul pentru Dezvoltare Personala stimuleaza identificarea si alegerea solutiei optime de catre fiecare client pentru sine insusi, pentru:

• diminuarea nivelului de stress
  • inlaturarea confuziei, tensiunilor acumulate si a blocajelor temporare induse in evolutia personala pe unul sau mai multe planuri.

Investigarea situatiilor problema se realizeaza impreuna cu persoanele afectate, pe baza acordului lor liber exprimat, pe parcursul unui proces in care sunt analizate si clarificate cauzele care genereaza perturbatii si sunt identificate diverse alternative posibile de indepartare a blocajelor resimtite.

Interventia specializata a consilierului pentru dezvoltare personala consta in ghidarea, sustinerea si incurajarea interlocutorilor, prin intermediul unor tehnici si instrumente specifice, in vederea sondarii si relevarii propriilor capacitati si resurse si a constientizarii punctelor critice din existenta proprie si a posibilitatilor de depasire a situatiilor neconvenabile intr-o maniera particularizata.

De asemenea, consilierul acorda sprijin clientilor atat pentru explorarea alternativelor de evolutie in viitor pornind de la potentialul propriu, caracteristicile individuale ale acestora, nevoile si aspiratiile exprimate, cat si pentru corectarea deficientelor identificate si abordarea constructiva a modalitatilor de implicare, relationare si actiune la nivel individual sau ca parte in cadrul unor grupuri care urmeaza sa functioneze unitar si armonios.

In acest scop, consilierul pentru dezvoltare personala faciliteaza accesul indivizilor la resursele  interioare proprii, dezvolta talentele si potentialul uman, imbunatateste calitatea vietii personale si profesionale a celor interesati sa progreseze in plan individual sau colectiv si contribuie la realizarea obiectivelor si aspiratiilor acestora.

Specialistul poate lucra in mod independent, ca persoana fizica autorizata, sau ca angajat al unor organizatii sau institutii cu domenii foarte variate de activitate, sprijinind imbunatatirea performantelor fortei de munca si oferind ajutor managementului companiilor pentru atingerea obiectivelor organizationale.

Activitatea consilierului pentru dezvoltare personala este distincta fata de activitatile de psiho-terapie, psihiatrie, consiliere psihologica, prin prisma intensitatii si complexitatii scazute a problematicii clientilor si a instrumentelor si tehnicilor specifice de lucru care se bazeaza pe non-directivitate.

Consilierul pentru dezvoltare personala demonstreaza foarte bune capacitati de: comunicare, ascultare activa, atentie pentru detalii, focalizare pe probleme, analiza si sinteza, interactionare si adaptabilitate in conditii de lucru cu categorii foarte diverse de persoane. De asemenea, el dovedeste empatie, capacitate de castigare a increderii interlocutorilor si de asigurare a confortului psihic al acestora, spirit de observatie si rezistenta la efort intelectual prelungit.

Atitudinile principale necesare pentru practicarea ocupatiei sunt: calmul, neutralitatea, grija pentru client, rabdarea, onestitatea, obiectivitatea, seriozitatea, responsabilitatea, perseverenta, deschiderea, receptivitatea si gandirea pozitiva.

Consilierul pentru dezvoltare personala asigura deplina confidentialitate privind problemele clientilor, exceptie facand situatiile prevazute prin lege.

Abilități și competențe pentru dezvoltare personală

Identificarea abilităților și competențelor necesare pentru dezvoltarea personală

Modalități de dezvoltare a acestor abilități și competențe

Competente legate de dezvoltarea personala propriu zisă

Competente legate de consilierea in dezvoltarea personală

Dezvoltarea personala abilitați si competente:

• Gândirea pozitivă
• Învățarea continuă, auto educația
• Auto cunoașterea si auto reflexia:
• Managementul timpului si prioritizarea
• Leadership
• Gestionarea stresului – dezvoltarea emoționala si cultivarea inteligentei emoționale
• Încrederea în sine si in ceilalți
• Adaptabilitatea – Gestionarea schimbării si adaptării la situații noi
• Empatia:
• Setarea obiectivelor si planificarea acțiunilor
• Îmbunătățirea relațiilor interpersonale
• Gestionarea finanțelor personale si a bugetului
• Dezvoltarea fizică si sănătatea
• Dezvoltarea in cariera si activitatea profesionala
• Menținerea dezvoltării personale pe termen lung
• Autorealizarea (transformarea interioara de dincolo de dezvoltarea personala) și găsirea sensului vieții

Obiectiv general al cursului: consilier dezvoltare personala!

• Îmbunătățirea dezvoltării personale (mai sus)
• Dezvoltarea competentelor specifice:
  • Organizarea activității proprii
  • Dezvoltarea propriei cariere (include pct 1 de mai sus)
  • Crearea spațiului de interacțiune cu persoanele consiliate
  • Investigarea situațiilor problemă
  • Explorarea soluțiilor potențiale ale situațiilor problemă
  • Consilierea privind modalitățile de dezvoltare personală
• Participare la sesiunile cursului, parcurgerea materiei, completarea chestionarelor, elaborarea lucrărilor scrise legate de practica individuala + absolvirea examenului oficial (test grila + lucrări scrise).

Tema:

Referatele 2, 3 si 4 reprezinta conspecte (recenzii) ale cartii “Manual de consiliere”.

Referatul 2 corespunde continutului paginilor 11-63;

Referatul 3 corespunde paginilor 73-140;

Referatul 4 corespunde continutului paginilor 171-294.

Va rog sa trimiteti aceste referate in ordine:

Referatul 1 pana duminica 10.03

Referatul 2 in saptamana 11-17 martie

Referatul 3 in saptamana 18-24 martie,

Referatul 4 in saptamana 25-31 martie.

Referatul 5 pana la data de 27 martie

Aceste referate se intocmesc intr-un fisier word sau pdf de sine statator (nu in campul de text al emailului sau in mesaj whatsapp) si vor avea titlul: ” Referat 2,3 sau 4 si numele cursantului” si se trimit atasate pe email: iulian.zonenstain@enalogos.life